工作失误导致公司损失要赔偿吗

法律分析：
（1）员工因工作失误致公司损失，若存在故意或重大过失需担责。故意即明知行为有损害后果仍积极为之；重大过失指违反普通人注意义务，未达一般职业水准。例如在操作关键设备时，明知违规操作会引发故障仍为之，就属故意；而因疏忽未按常规流程检查设备致故障，可能构成重大过失。
（2）若员工仅一般失误，主观无故意且未严重违反工作要求，通常无需赔偿。
（3）具体是否赔偿要综合考量，像劳动合同约定、公司规章制度、失误具体情节等。
（4）公司要求赔偿不合理时，员工可与公司协商，也可通过劳动争议解决途径维权，如申请仲裁。

提醒：
员工遇公司不合理赔偿要求，应及时保留证据，协商不成尽早走法律程序。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工需明确自身失误性质，判断是故意、重大过失还是一般失误。若为一般失误且主观无故意、未严重违反工作要求，可主张无需赔偿。
（二）查看劳动合同和公司规章制度中关于工作失误赔偿的具体约定，以此作为判断自身是否应赔偿的依据。
（三）若公司要求赔偿不合理，先尝试与公司友好协商，表明自身观点。
（四）若协商无果，可通过劳动争议解决途径，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工因工作失误致公司损失，若存在故意或重大过失，需担责赔偿。故意指明知行为有损害还去做，重大过失是没尽普通人注意义务、未达一般职业水准。
2.若只是一般失误，无故意且未严重违规，通常不用赔偿。
3.具体是否赔偿要综合考虑合同约定、公司制度、失误情节等。
4.公司要求赔偿不合理，员工可协商，也能通过劳动仲裁等途径维权。

结论：
员工因工作失误致公司损失，存在故意或重大过失需担责，一般失误通常无需赔偿，具体要综合多因素判断，遇不合理赔偿要求可协商或走劳动争议解决途径。
法律解析：
按照法律规定，员工工作失误给公司造成损失时，责任判定与员工主观状态有关。故意是员工明知行为会造成损害还积极去做；重大过失是员工违反普通人应有的注意义务，未达一般职业水准。若员工只是一般失误，主观无故意且未严重违反工作要求，通常不用赔偿。不过，具体是否需赔偿不能仅看主观状态，还需结合劳动合同约定、公司规章制度、失误具体情节等综合考量。当公司提出的赔偿要求不合理时，员工可先与公司协商，也能通过劳动争议解决途径维护自身权益，例如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果员工对自身情况是否需要赔偿存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。

员工因工作失误致公司损失，是否担责视情况而定。若存在故意或重大过失，需承担赔偿责任。故意是明知行为会致损害仍积极为之，重大过失指违反普通人注意义务、未达一般职业水准的疏忽。若仅为一般失误，主观无故意且未严重违反工作要求，通常无需赔偿。

判断是否赔偿需综合多方面因素，包括劳动合同约定、公司规章制度、失误具体情节等。若公司要求赔偿不合理，员工可采取措施维护权益。
1.与公司友好协商，沟通说明情况，尝试达成合理解决方案。
2.通过劳动争议解决途径，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法依规处理纠纷。