工作失误导致公司损失判几年刑

工作失误导致公司损失通常属于民事范畴，不涉及刑事处罚，但存在故意或重大过失情形时，公司可要求员工赔偿经济损失；特定身份人员在特定条件下，还可能因行为触犯刑法需承担刑事责任。

1.一般民事责任情形
工作失误致公司损失一般属于民事范畴，不涉及刑事判刑。若员工因故意或重大过失造成损失，公司有权要求其赔偿相应经济损失。

2.国有公司企业人员的刑事责任情形
国有公司、企业工作人员若因严重不负责任或滥用职权，造成公司企业破产或严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，需承担刑事责任，量刑分为两档，分别为三年以下有期徒刑或拘役，以及损失特别重大时的三年以上七年以下有期徒刑。

3.上市公司特定人员的刑事责任情形
上市公司的董事、监事、高级管理人员若违背对公司的忠实义务，利用职务便利操纵公司导致重大损失，会根据损失程度分档量刑，最高可处七年有期徒刑并处罚金。

法律分析：
（1）员工工作失误导致公司损失，通常属于民事法律关系范畴，不涉及刑事处罚。若员工不存在故意或重大过失，公司无权要求员工赔偿损失；若员工因故意或重大过失造成公司经济损失，公司可依法要求员工承担相应赔偿责任。

（2）特定情形下员工行为可能构成刑事犯罪。国有公司、企业的工作人员，因严重不负责任或滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，会被追究刑事责任，量刑分为两档，分别为三年以下有期徒刑或者拘役，以及三年以上七年以下有期徒刑。

（3）上市公司的董事、监事、高级管理人员，若违背对公司的忠实义务，利用职务便利操纵上市公司，导致公司遭受重大损失的，会被依法追究刑事责任，量刑根据损失程度分档，最高可判处七年有期徒刑并处罚金。

提醒：
员工在工作中应尽到合理注意义务，避免因故意或重大过失造成公司损失；国有公司及上市公司关键岗位人员需严格遵守职责要求，防止因违规行为触犯刑律，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工工作失误致公司损失，一般属民事范畴，不涉及刑事处罚。若仅为一般过失，无需承担赔偿责任，但应配合公司采取措施减少损失。

（二）若因故意或重大过失造成损失，公司可要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中分期扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

（三）特定岗位员工需注意刑事责任风险。国有公司企业工作人员因严重不负责任或滥用职权致公司破产或重大损失，上市公司董事监事高级管理人员违背忠实义务操纵公司致重大损失，均可能构成犯罪并被判刑。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百六十八条
国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。

工作失误造成公司损失，多数属于民事纠纷范畴，不会涉及刑事处罚。若员工因故意或重大过失导致损失，公司有权要求其赔偿经济损失。

特定情形下可能触犯刑法。比如国有公司或企业的工作人员，因严重不负责任或滥用职权，造成公司破产或严重损失，致使国家利益遭受重大损害的，会被判处三年以下有期徒刑或拘役；若损害特别重大，刑期为三年以上七年以下。

上市公司的董事、监事或高级管理人员，如果违背对公司的忠实义务，利用职务便利操控公司导致重大损失，量刑会根据损失程度分档，最高可处七年有期徒刑并处罚金。

结论：工作失误致公司损失通常不涉及刑事判刑，故意或重大过失造成损失需赔偿经济损失，特定身份人员严重违规致重大损失可能涉刑。
法律解析：普通员工因工作失误造成公司损失，一般属于民事范畴，不构成刑事犯罪。若员工存在故意或重大过失导致公司损失，公司可依法要求员工赔偿经济损失。特定情形下可能涉及刑事犯罪，包括两种情况。一是国有公司企业工作人员，因严重不负责任或滥用职权，造成国有公司企业破产或严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，会被追究刑事责任。二是上市公司的董事、监事、高级管理人员，违背对公司的忠实义务，利用职务便利操纵上市公司导致重大损失的，会根据损失程度受到相应刑事处罚。如果遇到工作中造成公司损失的情况，不确定自身是否需要承担责任或面临法律风险，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律指导。