自己工作失误导致损失该怎么处理

1.一般过失失误：若工作失误属一般过失，未严重违规违约，通常不用全赔。单位可依有效制度扣工资赔偿，但每月扣减不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。

2.故意或重大过失失误：若失误是故意或重大过失，且造成重大损害，单位可解除合同并要求赔偿。赔偿数额依过错和损失确定。员工可协商赔偿，协商不成，单位可仲裁或诉讼解决。

结论：
工作失误致损处理分情况，一般过失通常不担全部赔偿责任，单位可适当扣工资；故意或重大过失致重大损害，单位可解约并要求赔偿，赔偿额依具体因素确定。
法律解析：
依据相关法律，当员工工作失误属一般过失，未严重违反单位规章或合同约定时，无需承担全部赔偿责任。单位可依合法有效的规章制度，适当扣减员工工资赔偿损失，但每月扣减比例不能超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若员工失误是故意或重大过失，给单位造成重大损害，单位有权解除劳动合同，并要求员工赔偿损失。赔偿数额会根据员工过错程度、损失大小等因素合理确定。员工可与单位协商赔偿方式和金额，若协商不成，单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。若你在工作失误致损赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工作失误致损处理应区分一般过失和故意或重大过失两种情况。一般过失且未严重违反单位规章或合同约定时，员工通常无需承担全部赔偿责任。单位可依合法有效的规章制度适当扣减工资赔偿损失，但每月扣减比例不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若失误属故意或重大过失并造成重大损害，单位可解除劳动合同并要求员工赔偿损失。赔偿数额要依据员工过错程度、损失大小等合理确定。
建议如下：
1.单位完善规章制度，明确不同失误情况的处理办法。
2.员工遇到问题及时与单位协商赔偿方式和金额。
3.协商不成时，双方可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。

法律分析：
（1）员工工作失误致损时，若为一般过失，且未严重违反单位规章制度或合同约定，不用承担全部赔偿责任。单位可依合法有效的规章制度，适当扣减员工工资来赔偿损失，但每月扣减比例不能超过当月工资的20%，同时剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（2）若员工失误属故意或重大过失，给单位造成重大损害，单位有权解除劳动合同，并要求员工赔偿损失。赔偿数额会依据员工过错程度、损失大小等因素合理确定。员工可和单位协商赔偿方式和金额，协商不成，单位可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
员工应注意遵守单位规章制度，避免工作失误。遇到赔偿纠纷，建议及时咨询专业法律意见。

（一）一般过失情况：员工无需承担全部赔偿责任，单位可依合法有效的规章制度适当扣减工资赔偿损失，但每月扣减比例不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（二）故意或重大过失情况：单位可解除劳动合同并要求员工赔偿损失，赔偿数额依员工过错程度、损失大小等合理确定。员工可与单位协商赔偿方式和金额，协商不成，单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。