单位拖欠两个月工资怎么办

当遇到单位拖欠两个月工资的情况，可按以下步骤维权：
1.与单位协商：
主动与单位沟通，明确指出工资已拖欠两个月，要求单位支付所欠工资，并让单位给出具体的支付时间。
友好协商或许能快速解决问题。
2.向劳动行政部门投诉：
若协商没有达成满意结果，可向劳动行政部门投诉。
根据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。
要是单位逾期仍不支付，就需按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书以及相关证据材料后提交。
4.向法院起诉：
若对仲裁结果不满意，除法律另有规定的情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司拖欠了他两个月工资。小许先与公司协商，要求支付拖欠工资并明确支付时间，但公司拒绝给出明确答复。协商无果后，小许向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小许遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许在与公司协商不成后，向劳动行政部门投诉和申请仲裁的维权流程符合法律规定。若小许对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。