年假补偿可以追诉几年法律规定

1.年假补偿追诉时效的理论规定
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，自当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害之日起算。
由此，理论上，年假补偿的追诉时效也是一年。
2.年休假安排的规定
按照《职工带薪年休假条例》，年休假一般按年度安排。
但如果单位因生产、工作特点，确实需要跨年度安排职工年休假，那么可以跨1个年度安排。
3.实际追诉情况
在实际操作中，年假补偿追诉要分情况。
当员工和单位的劳动关系存续时，员工主张未休年假工资报酬不受一年仲裁时效的限制；
而当劳动关系终止时，员工需自终止之日起一年内提出。
综合这些规定和实际情况，通常员工能追诉近两年的年假补偿。
并且，在部分地区的司法实践里，也会支持员工追溯三年的年假补偿。

案情回顾:

小许于2021年入职某公司，工作期间公司未安排其休年假也未支付年假补偿。2024年3月小许离职，随后在同年5月申请仲裁，要求公司支付2021-2023年未休年假的补偿。公司则认为，年假补偿追诉时效为一年，小许只能主张2023年的未休年假补偿。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，理论上年假补偿追诉时效为一年。但《职工带薪年休假条例》规定年休假可跨1个年度安排。
2、若劳动关系存续，主张未休年假工资报酬不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。实践中通常能追诉近两年年假补偿，部分地区支持追溯三年。本案小许离职后在一年内申请仲裁，其诉求有一定合理性。