劳动能力鉴定6级赔偿多少钱

当劳动能力鉴定结果为6级时，赔偿数额的确定涉及多方面因素。
以下是主要赔偿项目及标准：
1.一次性伤残补助金：
按照规定，六级伤残可获得16个月本人工资的一次性伤残补助金。
这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.伤残津贴：
若保留劳动关系，但用人单位难以安排工作，那么用人单位需按月发放伤残津贴，标准为本人工资的60%。
同时，用人单位要依照规定为职工缴纳各项社会保险费。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当劳动关系解除或终止时，这两项补助金会予以支付。
不过，具体的支付标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。
除上述项目外，赔偿还包括医疗费、停工留薪期工资等。
实际赔偿数额会受到本人工资水平、当地相关政策以及医疗花费等多种因素的影响。
因此，若想精准计算赔偿数额，建议咨询当地社保部门或专业律师。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经劳动能力鉴定为6级伤残。小许与用人单位就赔偿数额产生争议，用人单位认为应按较低标准赔偿，而小许觉得自己应得到足额补偿。双方在一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目及数额上分歧较大。

案情分析:

1、根据规定，一次性伤残补助金六级伤残为16个月的本人工资，用人单位应按此标准向小许支付。
2、若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位需按月发给小许本人工资60%的伤残津贴，并按规定缴纳社保。
3、若解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定。同时，小许还可获医疗费、停工留薪期工资等赔偿，具体数额需结合本人工资、当地政策、医疗花费等确定。