劳动能力俩十级鉴定结果该怎么算

（一）劳动能力鉴定出现两个十级伤残结果时，可依据晋级原则处理。两项及以上等级相同的，最多晋升一级，因此两个十级伤残可晋升为九级伤残，赔偿时按九级伤残标准计算。

（二）赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金按九级伤残标准为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定。

（三）具体赔偿金额受本人工资水平、当地相关赔偿标准等因素影响，建议向当地社保部门或专业律师咨询，以确定准确数额并按法定程序申请赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动能力鉴定出现两个十级结果时，会按晋级原则处理，两项等级相同最多晋升一级，因此两个十级可升为九级，赔偿按九级伤残标准执行。

赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金三类。九级伤残的一次性伤残补助金为九个月本人工资，另外两项标准由省级政府制定。

具体赔偿金额受本人工资、当地政策标准等影响，若想确定准确数额并按法定程序申请，可咨询当地社保部门或专业律师。

结论：两个十级劳动能力鉴定结果通常可晋升为九级，赔偿按九级伤残标准计算。
法律解析：劳动能力鉴定遵循晋级原则，若两项及以上伤残等级相同，最多可晋升一级。因此两个十级伤残会晋升为九级，赔偿时适用九级伤残标准。赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省级人民政府规定。实际赔偿金额受本人工资水平、当地相关赔偿标准等因素影响。为确定准确赔偿数额并按法定程序申请赔偿，建议向当地社保部门或专业法律人士咨询。

劳动能力鉴定出现两个十级结果时，计算工伤赔偿需依据晋级原则，两项及以上相同等级伤残最多可晋升一级，因此两个十级伤残通常会晋升为九级，赔偿将按照九级伤残的标准执行。

1.明确晋级后的赔偿项目及标准。晋级为九级伤残后，一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体发放标准由所在省级人民政府规定，需以当地政策为准。

2.梳理影响赔偿金额的关键因素。赔偿总额受本人工资水平、当地社会平均工资、所在省份补助政策等因素影响，不同地区和个人情况会导致金额存在差异。

3.通过正规途径获取准确赔偿信息并申请。可向当地社会保险行政部门咨询具体赔偿细节，或寻求专业律师的帮助核算具体金额，确保按照法定流程提交赔偿申请，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动能力鉴定中出现两个十级伤残结果时，需依据晋级原则处理。两项及以上等级相同的伤残，最多可晋升一级，因此两个十级伤残通常会晋升为九级伤残，赔偿时按九级伤残标准执行。

（2）工伤赔偿的主要项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金，九级伤残对应的是九个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省级人民政府制定。

（3）具体赔偿金额会受到本人工资水平、当地工伤赔偿标准等多种因素影响，不同情况的赔偿数额存在差异。

提醒：
若需确定准确赔偿数额，应结合自身工资及当地标准核算，建议向当地社保部门或专业律师咨询，并按法定程序申请赔偿。