工伤鉴定6级能获得多少赔偿

结论：
工伤6级赔偿数额要结合具体情况确定，赔偿项目多样，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。
法律解析：
工伤6级赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金为18个月的本人工资。若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发本人工资60%的伤残津贴，并按规定缴纳社保。若解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资等费用。在处理工伤赔偿时，要收集好劳动关系、医疗诊断等证明材料，先与单位协商赔偿。如果协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼来维护自身合法权益。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

工伤6级赔偿数额要综合多方面情况确定。核心赔偿包含一次性伤残补助金，按18个月本人工资计算；若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位按月发本人工资60%的伤残津贴，同时单位要按规定缴纳社保。
1.若解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
2.此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。

为顺利获得赔偿，要收集好劳动关系、医疗诊断等证明材料，先与单位协商。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律分析：
（1）工伤6级赔偿项目多样，一次性伤残补助金为重要一项，以18个月本人工资为标准，这为受伤者提供了一定经济补偿。
（2）保留劳动关系且难以安排工作时，用人单位按月发放本人工资60%的伤残津贴，并缴纳社保，保障了伤者基本生活和社保权益。
（3）若解除或终止劳动关系，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因省级政府规定而异。
（4）除上述主要赔偿外，医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等也可能包含在内。

提醒：
收集证明材料时要确保真实有效，协商赔偿不成及时走法律程序维权，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确赔偿项目和标准：按规定，一次性伤残补助金为18个月本人工资；保留劳动关系且难以安排工作，每月获本人工资60%的伤残津贴，单位要缴纳社保；解除或终止劳动关系，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
（二）收集证明材料：收集劳动关系、医疗诊断等证明材料，这是主张赔偿的重要依据。
（三）协商赔偿：与单位就赔偿事宜进行协商。
（四）维权途径：协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼来维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤6级赔偿数额依具体情况而定。通常有一次性伤残补助金，为18个月本人工资。

2.保留劳动关系但难安排工作的，单位按月发60%本人工资的伤残津贴，并缴纳社保。

3.解除或终止劳动关系，由工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。

4.还可能有医疗费等赔偿。建议收集证明材料和单位协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。