辞职需要多长时间可以走

辞职所需的时间并非固定不变，会根据不同情况有所差异，以下为你详细介绍：
1.试用期员工：
依据《劳动合同法》，试用期内的劳动者如果打算辞职，只需提前三日通知用人单位，三天期满后就可以正式离职。
2.正式员工：
正式员工若要辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在满三十日后便可离职。
3.用人单位违法情形：
当用人单位存在特定违法情况时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
这些违法情形包括未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
4.双方协商一致：
如果用人单位与劳动者经过协商达成一致，也能够随时解除劳动合同，具体的离职时间按照双方协商的结果来确定。
了解这些辞职相关的时间规定，能让劳动者在处理离职事宜时更加清晰和从容，保障自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，目前处于试用期，他觉得这份工作不适合自己，便在周一向公司提出三天后离职，公司却要求他再工作一个月。与此同时，正式员工小李发现公司未及时足额支付他的劳动报酬，于是当天就提出离职，公司以未提前三十日书面通知为由，不允许他马上离职。而小胡与公司协商一致，双方同意小胡三天后离职。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，所以小许在试用期提前三天通知公司离职符合法律规定，公司要求不合理。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可立即解除劳动合同，因此小李可马上离职，公司的要求不合法。
3、用人单位与劳动者协商一致可随时解除劳动合同，小胡按协商结果三天后离职是合法的。