没签合同能否要求双倍工资

在某些情况下，未签合同的劳动者可以要求双倍工资。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工那天开始，超过一个月但不满一年，还未与劳动者订立书面劳动合同的，需要每月向劳动者支付两倍工资。
具体而言，要要求双倍工资需满足以下要点：
1.双方存在事实劳动关系。
可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等相关材料来证明。
2.未签订书面劳动合同的责任在于用人单位。
如果是因为劳动者自身原因而未签订合同，通常是无法要求双倍工资的。
3.要求双倍工资有时间限制。
从用工的第二个月开始计算，最多能支持11个月。
比如，劳动者工作了6个月都没签合同，那么可以主张5个月的双倍工资。
此外，还需注意仲裁时效问题，一般仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。
若超过这个时效，可能会影响权益主张。

案情回顾:

小许于2023年3月1日入职某公司，工作期间公司一直未与其签订书面劳动合同。小许每月正常领取工资，公司有考勤记录。2023年9月，小许离职后要求公司支付未签合同的双倍工资，公司却认为未签合同是小许拒绝签订所致，不应支付。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。本案中小许与公司存在事实劳动关系，有工资支付和考勤记录为证。
2、公司称未签合同是小许原因，但未提供证据，若无法证明，则未签合同责任在公司。小许工作6个月未签合同，可主张5个月双倍工资，但需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。