没钱支付构成拒不支付劳动报酬罪怎么办

当因资金短缺无法支付劳动报酬，面临涉嫌拒不支付劳动报酬罪的风险时，可按以下建议处理：
1.积极与劳动者沟通：
主动找到劳动者，以诚恳的态度向他们说明当前资金方面遇到的困难，比如公司经营不善、资金链断裂等具体情况。
和劳动者共同协商，制定出一个合理的支付计划，详细规划好支付的时间节点和金额，并签订书面协议。
通过这些举措，争取获得劳动者的理解和谅解。
2.严格执行政府通知：
要是收到政府有关部门责令支付劳动报酬的通知，必须严格按照要求去做。
第一时间积极筹集资金，尽快支付劳动者的报酬。
若实在没有能力一次性付清，要及时和有关部门说明实际情况，比如目前的资金缺口、资金回笼时间等，请求宽限支付时间。
依据法律规定，在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可减轻或免除处罚。
因此，要及时行动起来，避免承担更严重的法律后果。

案情回顾:

小胡经营一家小公司，因资金周转困难无力支付员工工资。员工多次索要无果后向政府有关部门反映，政府有关部门责令小胡支付劳动报酬。小胡起初想拖延，认为自己没钱支付也没办法。但员工表示若不支付将采取法律手段，这让双方产生争议，小胡陷入是否积极解决问题的抉择。

案情分析:

1、依据法律规定，小胡涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，他应主动与员工沟通，说明资金困难状况，达成合理支付计划并签订协议，争取员工谅解。
2、小胡收到政府有关部门责令支付通知后，需严格按要求执行，积极筹集资金支付报酬。若确实无能力一次性支付，可与有关部门说明情况，请求宽限支付时间。在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。