没签劳动合同3个月该怎么赔偿

1.法律规定：
依据《劳动合同法》，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内，若未和劳动者订立书面劳动合同，就需要每月向劳动者支付二倍工资。
2.赔偿计算：
你目前未签订劳动合同的时长已达3个月，按照规定，你可以要求用人单位支付自第二个月起的双倍工资赔偿。
也就是说，除了正常工资外，用人单位还需额外再支付你2个月的工资。
3.证据收集：
为了保障你的权益，你要收集能证明你和用人单位存在劳动关系的证据。
常见的证据有工资支付记录，比如银行转账记录；
工作证，它能证明你在该单位工作；
还有考勤记录，像打卡记录等。
4.维权途径：
要是和单位协商赔偿的事情没有达成一致，你有两个途径可以维权。
一是向劳动监察部门投诉，让他们介入处理。
二是在收集好证据之后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁是有时效限制的，时效期间为一年，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。

案情回顾:

小许于1月入职某公司，至4月公司一直未与其签订书面劳动合同。小许与公司协商支付双倍工资赔偿事宜，公司认为已按时发放工资，不应再额外支付。小许认为根据法律规定，公司应支付自第二个月起的双倍工资，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许未签劳动合同达3个月，公司应额外支付2个月工资。
2、小许需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。