离职补偿工资标准算绩效工资吗

1.离职补偿工资计算包含绩效工资
在计算离职补偿工资标准时，绩效工资是要算在内的。
2.经济补偿计算依据
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来算。
每满一年，单位要支付一个月工资作为补偿；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；
不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.平均工资构成
平均工资是按照劳动者应得工资来计算的，它涵盖了计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
绩效工资属于工资的组成部分，所以在计算离职补偿时，自然要把绩效工资包含进去。
4.高工资劳动者的补偿限制
如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且补偿年限最高不超过十二年。

案情回顾:

小许在某公司工作多年后离职，公司在计算离职补偿时，仅按照基本工资计算，未将小许的绩效工资纳入其中。小许认为根据相关法律，绩效工资应算在离职补偿工资标准内，要求公司重新核算补偿金额，公司则以绩效工资不稳定为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、平均工资按劳动者应得工资计算，包含奖金等货币性收入，绩效工资属于工资组成部分，所以计算离职补偿时应包含绩效工资。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。