企业待岗期间工资发放标准及时间是什么

待岗工资发放标准和时间得看具体情形。
单位停工停产非劳动者原因，一个工资支付周期内，按合同标准发工资。
超一个周期，劳动者正常劳动，报酬不低于当地最低工资；
没正常劳动，按规定办，如发基本生活费。
工资发放时间一般依合同约定。
未约定则在合理时间发，如协商日期或按惯例。
企业不按时足额发，劳动者可依法维权。

案情回顾:

小许所在单位因经营问题安排其待岗。待岗期间，单位未按约定发放工资，小许与单位沟通无果，双方就工资发放标准及时间产生争议，小许认为单位应按合同约定足额按时发放，单位则称需依具体情况而定。

案情分析:

1、若因单位原因导致停工停产在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同规定标准支付小许工资。
2、若超过一个工资支付周期，小许提供正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动则按国家规定办理。
3、工资发放时间通常依劳动合同约定，未约定则应在合理时间发放，单位未按时足额发放，小许有权维权。