被拖欠工资结清后是否可提被迫离职

被迫离职主张不受工资结清影响。
若用人单位有未及时足额付薪等违法情况，即便后来结清工资，劳动者仍能以之前违法行为为由提出被迫离职。
像单位长期拖欠工资，之后结清，劳动者以被迫离职为由仍可能获支持。
但具体要依实际及证据判断，看拖欠行为是否致劳动者被迫离职，且主张时间是否合规。

案情回顾:

小胡在某单位工作，单位长期存在未及时足额支付工资的情况。后来单位结清了工资，小胡认为单位之前的拖欠行为致使自己被迫离职，遂提出被迫离职的主张。

案情分析:

1、被迫离职通常需用人单位存在特定违法情形，如未及时足额支付劳动报酬等。
2、工资结清并不当然排除被迫离职主张。即便单位结清工资，但此前存在未及时足额支付工资等法定违法情形，劳动者仍可基于之前的违法行为提出被迫离职。
3、具体需结合实际情况及相关证据综合判断。关键在于用人单位的拖欠行为是否达到迫使劳动者离职的程度，以及劳动者提出被迫离职主张的时间是否符合法律规定。