未解除劳动关系是否支付经济补偿

一般而言，在劳动关系未解除时，通常不存在支付经济补偿的情况，经济补偿大多在劳动合同解除或终止时才会涉及。
不过，也存在一些特殊情形需要注意：
1.劳动者单方解除：
当用人单位出现违法违约行为，比如未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此单方面解除劳动关系时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
2.协商一致解除：
如果双方通过协商一致解除劳动关系，并且是由用人单位主动提出的，那么用人单位应给予劳动者经济补偿。
3.合同期满终止：
在劳动合同期满时，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订这种情况外，只要是终止固定期限劳动合同的，用人单位都要支付经济补偿。
总之，判断用人单位是否需要支付经济补偿，不能一概而论，要依据具体的情形来确定。

案情回顾:

小许在某公司工作。公司未及时足额支付小许劳动报酬，小许因此单方提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。公司认为双方劳动关系未解除，不存在支付经济补偿的问题，双方产生争议。小许遂申请劳动仲裁，要求公司支付相应经济补偿。

案情分析:

1、一般情况下，未解除劳动关系不存在支付经济补偿问题，但用人单位存在违法违约行为，如未及时足额支付劳动报酬，劳动者据此单方解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。本案中公司未及时足额支付小许报酬，小许有权解除劳动关系并获补偿。
2、经济补偿需依据具体情形判断。若双方协商一致且由用人单位提出解除劳动关系，或劳动合同期满符合特定条件，用人单位都可能需支付经济补偿。