工资差额补贴属于应发工资吗

1.工资差额补贴的归属
工资差额补贴通常属于应发工资。
应发工资是用人单位要支付给劳动者的劳动报酬总额，涵盖基本工资、奖金、津贴以及补贴等。
2.工资差额补贴的产生原因
工资差额补贴是由于多种合理因素产生的。
比如，公司进行薪酬调整且需要追溯之前的时间段，或者根据绩效考核结果对应调整工资，又或者不同工资标准衔接过程中，会导致劳动者实际拿到的工资和应得工资有差距，这时就需要给予差额补贴来补足。
它是劳动者劳动报酬的一部分，源于劳动关系以及劳动者付出的劳动。
3.工资差额补贴在计算中的应用
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含津贴和补贴。
工资差额补贴符合工资总额的组成条件，所以在计算经济补偿金、加班工资等以应发工资为计算基数的项目时，工资差额补贴需要计入其中。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，近期因薪酬调整追溯产生了工资差额补贴。公司在计算小许的经济补偿金时，未将该工资差额补贴计入应发工资基数。小许认为工资差额补贴应属于应发工资，公司的做法损害了其权益，双方因此产生争议，小许遂向相关部门寻求解决。

案情分析:

1、应发工资是用人单位应向劳动者支付的劳动报酬总额，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等，工资差额补贴通常属于应发工资范畴，是因合理原因对劳动者工资差距的补足款项。
2、依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含津贴和补贴，工资差额补贴符合其组成要件。所以在计算经济补偿金等以应发工资为基数的项目时，工资差额补贴应计入其中，公司做法不符合规定。