老板迟迟不给报销怎么办

当老板迟迟不给报销时，可按以下步骤处理：
1.友好沟通：
主动与老板进行友好交流，清晰且明确地向老板说明报销款项属于工作中的合理支出。
询问老板拖延报销的原因，同时表达自己希望能尽快完成报销流程的诉求。
在沟通时，要保留好聊天记录等相关证据，以备后续可能用到。
2.查看制度并反映：
若与老板沟通后仍未解决问题，就查看公司是否有明确的报销制度。
若老板的行为违反了公司的报销制度，可向公司的人力资源部门或上级领导如实反映情况，要求他们按照制度执行报销流程。
3.收集证据维权：
如果通过公司内部途径依旧无法解决报销问题，就要收集能证明费用产生与工作相关的证据，如发票、消费明细、任务安排记录等。
可以向劳动监察部门进行投诉，让其介入调查处理。
要是涉及的报销金额较大，还可考虑申请劳动仲裁，要求公司支付报销款项。
在整个维权过程中，务必注意合法合规，以维护自身的正当权益。

案情回顾:

小许在工作中产生了一笔合理的费用支出，向老板申请报销。然而老板却迟迟未处理。小许先尝试与老板友好沟通，询问拖延原因并表达希望尽快报销的诉求，还保留了聊天记录，但沟通无果。小许发现公司有明确的报销制度，老板却违反制度不予报销，向人力资源部门反映也未能解决问题。

案情分析:

1、小许与老板沟通并保留证据的做法是正确的，这为后续维权提供了依据。在老板违反公司报销制度时，小许向人力资源部门反映情况，遵循了公司内部解决途径。
2、当公司内部途径无法解决问题，小许可收集发票、消费明细等证据，向劳动监察部门投诉。若金额较大，也可申请劳动仲裁，合法合规地维护自身报销权益。