工伤保险法适用范围是啥

在我国，并没有专门的《工伤保险法》，工伤保险的相关规定主要参照《工伤保险条例》执行。
该条例的适用范围具体如下：
1.企业等组织及职工：
企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织，其职工都需要参加工伤保险。
通过参加工伤保险，在职工遭遇工伤等情况时能获得相应保障。
2.有雇工的个体工商户：
有雇工的个体工商户应按照《工伤保险条例》的规定，为单位里的全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，让雇工也能在工作中有所保障。
另外，对于国家机关和依照或参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员，若因工作遭受事故伤害或者患职业病，费用由所在单位支付，具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。
而其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院人事、民政、财政等部门参照本条例另行制定，报国务院批准后施行。

案情回顾:

小胡在一家民办非企业单位工作，在一次工作中不幸受伤。单位以不清楚是否要参加工伤保险为由，拒绝为小胡申请工伤保险待遇。小胡认为单位应按规定为其缴纳工伤保险费，享受相应待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，民办非企业单位及其职工需参加工伤保险。该单位属于适用范围，有义务为职工缴纳工伤保险费，所以单位拒绝为小胡申请待遇的行为不符合规定。
2、小胡在工作中受伤，符合享受工伤保险待遇的条件，单位应积极协助其申请。若单位未缴纳保险，需承担相应赔偿责任。