预支工资不给怎么办

当预支工资遭拒时，可按以下步骤处理：
1.友好协商：
主动与用人单位进行友好沟通，清晰明确地说明预支工资的合理原因，比如家中突发急事急需用钱等，同时告知对方预支的具体金额，尝试与单位达成一致。
2.收集证据：
若协商未能成功，就要开始收集相关证据。
这些证据包括劳动合同，它能证明你与单位的劳动关系；
工资条，可体现你的工资情况；
预支申请记录，能证明你曾提出过预支请求；
还有与单位沟通的聊天记录或录音等，这些都能为后续处理提供有力支持。
3.投诉举报：
收集好证据后，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，一旦发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
4.申请仲裁：
也可以依据《劳动争议调解仲裁法》，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。
5.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许因家中突发急事，向用人单位提出预支工资的请求，却遭到拒绝。小许与单位友好协商，明确说明预支工资的合理原因和具体金额，但仍未达成一致。于是，小许收集了劳动合同、工资条以及预支申请记录等相关证据，与单位的争议由此产生。

案情分析:

1、小许在预支工资遭拒后，先采取友好协商的方式，这符合解决劳动纠纷应先沟通的原则。当协商不成收集证据，为后续维权做好准备，该做法合理。
2、小许接下来可向劳动监察部门投诉，利用其监督检查权促使单位改正。也能依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内起诉，通过司法途径保障自身权益。