雇主责任约定免除是否有效

雇主责任约定免除的效力需根据不同情况进行判断，具体如下：
1.免除雇主对雇员人身损害责任：
当约定免除的是雇主因自身过错导致雇员人身受到损害的责任时，依据《民法典》相关规定和立法精神，该约定是无效的。
这是因为劳动者在劳动关系中处于相对弱势地位，而人身权高于财产权。
若允许这类免责约定存在，劳动者在工作中的基本人身安全将无法得到保障，这显然违背了公平原则。
2.免除雇主对非人身损害责任：
要是约定免除的是雇主对财产损失等非人身损害方面的责任，在约定是双方真实意愿表达，不存在欺诈、胁迫等情况，同时不违反法律法规强制性规定，也不违背公序良俗的前提下，该约定在一定程度上可能具有效力。
综上所述，免除雇主对雇员人身损害责任的约定一般无效，而免除其他责任的约定则需要结合实际情况具体分析。

案情回顾:

小许雇佣小李为其工作，双方签订合同，合同中有一条款约定小许对小李在工作中的一切损害均不承担责任。后来小李在工作中因小许的过错导致身体受伤，同时小李的工具也损坏造成财产损失。小李要求小许赔偿人身和财产损失，小许以合同约定为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于小李的人身损害，根据《民法典》相关规定及立法精神，因是小许过错导致，合同中免除小许对小李人身损害责任的约定无效，小许需承担赔偿责任，以保护处于相对弱势地位的劳动者人身权益，维护公平原则。
2、对于小李的财产损失，若合同约定免除小许责任是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，且不违反法律法规强制性规定和公序良俗，该约定在一定程度上可能有效，需结合具体情况判断小许是否担责。