公司恶意扣除绩效工资怎么办

当公司恶意扣除绩效工资时，劳动者可按以下途径维权：
1.与公司协商：
劳动者发现公司恶意扣除绩效工资后，首先可以尝试和公司沟通。
明确告知公司，其这种行为违反了《劳动合同法》里有关工资支付的规定。
同时，要求公司给出扣工资的合理依据，并且返还扣除的工资部分。
2.向劳动监察部门投诉：
要是和公司协商没有结果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门具备检查公司工资支付情况的权力，会责令公司改正其违法行为。
3.申请劳动仲裁：
劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评估记录等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。
仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，要求公司支付被扣除的绩效工资，还可能要求公司给予经济补偿。
4.提起诉讼：
如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼，最终由法院作出判决。

案情回顾:

小许在某公司工作，近期公司无故扣除其绩效工资。小许认为公司属于恶意扣除，违反《劳动合同法》规定。他与公司沟通，要求说明扣工资依据并返还扣除部分，但公司未给出合理答复。小许于是向当地劳动监察部门投诉，可公司仍未改正。无奈之下，小许准备申请劳动仲裁维权。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，工资支付有明确规定，公司恶意扣除绩效工资是违法行为。小许与公司协商，要求说明扣工资依据并返还扣除部分，是合理合法的维权方式。
2、协商无果后小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权检查公司工资支付情况并责令其改正。若后续申请仲裁，小许需准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁机构会依法裁决，若不服仲裁结果还可向法院诉讼。