老板不发工资拿公司财产行吗

当老板不发工资时，劳动者不能私自拿公司财产，这种行为可能涉嫌违法犯罪，应通过合法途径维权。
从法律层面看，工资纠纷属于劳动争议。
劳动者遇到此类情况，可按以下步骤解决：
1.协商：
先尝试与老板直接沟通，明确表达要求支付工资的诉求。
2.投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，他们会责令老板限期支付工资。
3.仲裁：
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构对工资纠纷进行裁决。
4.诉讼：
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，借助法律力量维护自身权益。
而私自拿公司财产，极有可能构成盗窃、职务侵占等违法犯罪行为。
一旦数额较大，就会面临刑事处罚。
例如依据《刑法》，职务侵占罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
所以，即便遭遇老板拖欠工资，劳动者也不能采取这种不当方式，一定要依法依规解决工资问题。

案情回顾:

小许在一家公司工作，老板却一直不发工资。小许多次向老板讨要均无果，一气之下，小许私自拿走了公司的一台价值较高的设备，打算以此来抵自己的工资。老板发现设备丢失后报警，小许被警方带走调查，双方就小许拿设备抵工资的行为是否合法产生争议。

案情分析:

1、工资纠纷属于劳动争议范畴，小许应通过合法途径维权。他可先与老板协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2、小许私自拿公司财产的行为可能涉嫌违法犯罪，若数额较大，可能构成盗窃、职务侵占等犯罪，会面临刑事处罚，即便老板拖欠工资，他也不应采取这种不当方式。