企业恶意降薪规定是什么

1.企业恶意降薪的定义
企业恶意降薪是指企业违反法律规定或劳动合同的约定，擅自降低劳动者工资的行为。
这是一种不合法的操作，损害了劳动者的权益。
2.法律规定
依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者需协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，并且变更要采用书面形式。
这就意味着企业不能随意降低员工工资。
3.企业单方降薪的性质及劳动者的应对
若企业未经协商就单方面降薪，这种行为属于违法。
劳动者有权要求企业恢复原工资待遇。
具体做法如下：
首先可以与企业进行协商，尝试和平解决问题。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助监管力量维护自身权益。
4.解除合同的补偿与维权途径
如果劳动者因为企业恶意降薪而解除劳动合同，企业需要按照劳动者的工作年限给予经济补偿。
工作每满一年，支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
此外，劳动者还能申请劳动仲裁来进一步维权。

案情回顾:

小许于某企业任职，一直工作兢兢业业。然而，企业未与小许协商，便擅自降低其工资。小许认为企业此举违反了劳动合同约定，要求企业恢复原工资待遇。但企业以经营困难为由，拒绝恢复。小许与企业多次协商无果，遂决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，才可变更劳动合同约定内容。该企业未经协商单方降薪，属于违法行为。
2、小许有权要求企业恢复原工资待遇。若小许因此解除劳动合同，企业应按其工作年限支付经济补偿。小许还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。