劳动局一定会帮忙讨要工资吗

1.劳动部门职责：
劳动者被用人单位拖欠工资时，可向劳动保障行政部门（原劳动局）投诉。
劳动部门有责任对用人单位展开调查，一旦查证存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。
若用人单位逾期不支付，还会责令其按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.执行困难情况：
在实际操作中，有些用人单位会恶意拖欠工资，还会隐匿财产、转移资金。
即便劳动部门作出责令支付的决定，由于这些阻碍，也可能无法让劳动者实际拿到工资。
3.其他影响因素：
劳动者自身提供的证据不足，或者投诉事项不在劳动部门的管辖范围内，这些情况同样会影响维权的效果。
4.总结：
劳动部门会依法履行职责，积极帮助劳动者解决工资拖欠问题，但由于存在上述种种不确定因素，不能绝对保证一定能帮劳动者讨要到工资。

案情回顾:

小许在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小许向劳动保障行政部门投诉，该部门对公司展开调查，查证公司确实存在拖欠工资的违法行为，便责令公司限期支付工资。然而，公司恶意隐匿财产、转移资金，即便劳动部门作出责令支付决定，小许仍未拿到工资。小许认为劳动部门应帮其讨到工资，而劳动部门称不能绝对保证。

案情分析:

1、劳动保障行政部门有职责对用人单位拖欠工资行为进行调查，查证属实后责令限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金，其已依法履职。
2、实践中存在用人单位恶意拖欠且隐匿财产等情况，同时若劳动者证据不足、投诉事项不在管辖范围等，都会影响维权效果，所以劳动部门不能绝对保证帮劳动者讨要到工资。