养老保险劳动仲裁能解决吗

1.劳动仲裁可解决部分养老保险问题
在某些情况下，劳动仲裁能解决养老保险相关问题。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险引发的争议属于劳动争议受案范围。
当用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险费，像拒绝办理社保登记、不按规定缴费基数缴纳等情况，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益。
2.部分征缴争议需向社保部门投诉
不过，若只是社保缴费基数、缴费年限等征缴方面的争议，在实际操作中，通常认为这是社保管理部门的职责范围，劳动仲裁可能不会受理此类案件。
遇到这种情况，劳动者应向社保管理部门进行投诉。
3.申请仲裁要做好准备
劳动者申请劳动仲裁时，需留意收集相关证据，如劳动合同、工资流水等，这些材料能证明劳动关系以及用人单位未缴或少缴养老保险的情况。
同时，要在规定的仲裁时效内提出申请，以保障自身的合法诉求能得到有效处理。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，近期发现公司未依法为其缴纳养老保险费。小许认为公司拒绝办理社保登记且不按规定缴费基数缴纳，损害了自己的权益，遂向劳动仲裁委申请仲裁。公司则称社保缴费基数、缴费年限等征缴问题属于社保管理部门职责，劳动仲裁不应受理。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议受案范围，若用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险费，劳动者可通过劳动仲裁维权，所以小许申请劳动仲裁有法律依据。
2、不过，若只是社保缴费基数、缴费年限等征缴方面的争议，实践中一般属社保管理部门职责，劳动仲裁可能不予受理，本案需明确争议性质，若属此类，小许应向社保管理部门投诉。同时，小许申请仲裁要注意收集相关证据并在时效内提出。