小时工干一个月离职给工资吗

1.小时工的用工性质
小时工属于非全日制用工形式。
依据《劳动合同法》，非全日制用工有其特殊规定。
在此类用工关系中，双方当事人中的任何一方，都能随时通知对方终止用工。
2.工资支付要求
用人单位需按照与小时工约定的工资标准和小时计酬方式支付工资。
当小时工工作一个月后离职，用人单位有义务支付工资。
而且，工资支付周期最长不能超过十五日。
这意味着，就算小时工工作不满一个月就离职，单位也得在规定周期内结清工资。
3.权益维护途径
如果用人单位拒绝支付工资，小时工有多种途径维护自身权益。
首先，可以尝试与单位进行协商，沟通工资支付事宜。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理。
还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决工资支付纠纷，确保自己的合法权益得到保障。

案情回顾:

小胡是一名小时工，在某公司工作一个月后提出离职。公司却以小胡工作时间短为由，拒绝支付其工资。小胡认为自己付出了劳动，公司应按约定支付报酬，双方为此产生争议。小胡多次与公司协商无果，不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，小时工属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位应按约定的工资标准和小时计酬方式，在劳动结束后支付工资。该公司拒绝支付小胡工资的行为违反法律规定。
2、小时工工资支付周期最长不得超过十五日，即便工作不满一个月离职，也应在周期内结清工资。小胡可先与单位再次协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。