公司拖欠3个月以上工资不发如何应对

当公司拖欠工资超过3个月，您可以按以下步骤应对：
1.友好协商：
先尝试与公司进行友好沟通，明确向公司提出在合理期限内支付工资的要求。
在协商过程中，务必保留好聊天记录、协商录音等证据，这些证据在后续可能会起到重要作用。
2.向劳动行政部门投诉：
如果协商没有取得理想结果，您可以向劳动行政部门进行投诉，比如当地的劳动监察大队。
劳动行政部门有权责令公司在规定期限内支付工资。
要是公司逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
您还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时要准备好仲裁申请书、双方主体资料以及相关证据，像劳动合同、工资条等。
4.向法院提起诉讼：
如果您对仲裁结果不满意，除法律另有规定的情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司已拖欠他3个月工资。小何先与公司友好协商，要求公司在合理期限内支付工资，并留存了聊天记录。但协商无果，于是他向当地劳动监察大队投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小何接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了仲裁申请书、双方主体资料、劳动合同和工资条等证据。仲裁后小何对结果不服，准备进一步维权。

案情分析:

1、公司拖欠工资的行为违反了劳动法律法规，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。小何先采取协商方式，保留证据，符合应对此类问题的正确流程。
2、劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付应按标准加付赔偿金。小何申请仲裁并提交有效证据，符合仲裁要求。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉是其合法权利。