公司员工给公司造成损失咋办

当公司员工给公司造成损失时，可按以下方式处理：
1.依据合同约定：
若劳动合同或者公司合法的规章制度里，明确写明员工因故意或重大过失给公司造成损失的赔偿办法，公司就能够按照约定，要求员工进行赔偿。
例如，合同中规定因员工操作失误导致设备损坏需照价赔偿。
2.明确赔偿范围：
赔偿数额通常以实际损失为限度，同时要综合考虑员工的过错程度和实际承受能力。
要是员工只是存在一般过失，可适当减轻其赔偿责任。
比如因员工经验不足，在工作中出现小失误，造成一定损失，就可酌情少赔。
3.选择赔偿方式：
可以从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，并且扣除后剩余的工资不能低于当地月最低工资标准。
这样既保证公司能获得赔偿，也保障员工基本生活。
4.采取法律途径：
若员工拒绝赔偿，公司可通过劳动仲裁或者诉讼等法律手段来解决问题，维护自身合法权益。

案情回顾:

小何是某公司员工，在工作中因操作失误导致公司一批重要货物损坏，造成经济损失5万元。公司认为小何存在重大过失，依据劳动合同中“员工因故意或重大过失给公司造成损失需赔偿”的条款，要求小何赔偿全部损失。但小何称自己只是一般过失，不应承担全部赔偿，且公司扣除工资的方式不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，若劳动合同或公司合法规章制度有明确约定，公司可要求员工赔偿因故意或重大过失造成的损失。本案中公司有相关约定，可要求小何赔偿。
2、赔偿数额以实际损失为限，需考虑员工过错程度和承受能力。小何称自己是一般过失，若属实可适当减轻赔偿责任。同时，公司从工资扣除赔偿时，每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若员工拒绝赔偿，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。