给单位造成严重损失要担责吗

1.担责情形：
在一般情况下，劳动者若给单位造成严重损失，是需要承担责任的。
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者是出于故意或者有重大过失，从而给单位带来严重损失时，单位有权要求劳动者进行赔偿。
2.具体案件例子：
例如，劳动者不按照操作规程操作，导致单位的设备损坏；
或者劳动者不小心泄露了单位的商业秘密，让单位的利益遭受损害。
3.处理方式：
单位通常会依据自身的规章制度来处理这类情况。
一般会从劳动者的工资里扣除赔偿费用，但有一定的限制。
每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。
要是扣除后劳动者的工资低于当地月最低工资标准，单位就需要按照最低工资标准支付工资。
4.责任减免：
不过，如果劳动者只是存在一般过失，而且损失不是由其直接造成的，或者单位自身在管理方面存在明显的漏洞，那么劳动者承担责任的比例会相应降低。

案情回顾:

小何是一家公司的员工，在操作设备时未按操作规程进行，导致公司一台重要设备损坏，给公司造成了严重经济损失。公司依据规章制度，要求小何承担赔偿责任，并打算从其工资中扣除赔偿费用。小何认为自己并非故意，且公司平时管理也有漏洞，不应承担全部赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因故意或重大过失给单位造成严重损失，单位可要求其承担赔偿责任。小何违反操作规程致设备损坏，公司要求其担责有法律依据。
2、单位可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。同时，若单位自身管理存在明显漏洞，小何担责比例应降低。