劳动者欺诈入职怎么处理

当遇到劳动者欺诈入职的情况，用人单位可按以下步骤处理：
1.主张劳动合同无效：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者以欺诈手段让用人单位在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，那么该合同是无效的或部分无效。
所以，用人单位可以向相关部门主张劳动合同无效。
2.单方解除劳动合同：
一旦有证据证明劳动者存在欺诈行为，且劳动合同被确认无效，用人单位就可以单方面解除劳动合同。
并且在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
3.支付相应劳动报酬：
如果劳动者在欺诈入职期间已经付出了劳动，用人单位需要参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向该劳动者支付相应报酬。
4.要求劳动者赔偿损失：
若劳动者的欺诈行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，以此来弥补单位的损失。
总之，用人单位在面对劳动者欺诈入职时，要依法依规处理，维护自身的合法权益。

案情回顾:

小何应聘某公司职位，在简历中虚构工作经验。公司不知情与其签订劳动合同。工作一段时间后，公司发现小何简历造假，认为小何以欺诈手段订立劳动合同，决定解除与小何的合同，且不支付经济补偿。小何则认为自己已付出劳动，公司应给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立劳动合同，合同无效或部分无效。小何虚构工作经验欺诈入职，公司可主张劳动合同无效并单方解除，无需支付经济补偿。
2、小何虽欺诈入职，但已付出劳动，公司应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付其劳动报酬。若小何欺诈给公司造成损失，公司有权要求其承担赔偿责任。