员工擅自离岗可以按旷工处理吗

员工擅自离岗，在满足一定条件时通常可按旷工处理，以下为您详细说明：
1.规章制度要合法有效：
用人单位必须有合法有效的规章制度，且其中要明确规定擅自离岗属于旷工行为，同时清晰写明旷工的具体认定标准和对应的处理措施。
此外，该规章制度的制定需经过民主程序，并且已经向员工公示或告知，确保员工知悉相关规定。
2.离岗行为要符合旷工特征：
员工的离岗行为需是未按规定履行请假手续，且无正当理由不在工作岗位。
如果员工是因为突发疾病、紧急处理家庭事务等合理原因离岗，不能认定为旷工。
若同时满足上述两个条件，用人单位按旷工处理员工擅自离岗行为是合法的。
用人单位可依据规章制度对员工进行相应处罚，例如给予警告、扣减工资等。
若情节严重，还可解除劳动合同。
总之，用人单位在处理员工擅自离岗问题时，要严格按照规定，做到有理有据。

案情回顾:

小何是某公司员工，在工作期间未经请假便擅自离岗外出。公司以旷工为由对小何进行警告并扣减工资，小何认为自己家中突发急事才离岗，不应按旷工处理，双方产生争议。该公司有合法有效的规章制度，明确规定擅自离岗属旷工，且制定经过民主程序并已向员工公示。

案情分析:

1、判断公司按旷工处理小何是否合法，需看是否满足两个条件。其一，公司规章制度合法有效，此公司规章制度制定经民主程序且已公示，满足这一条件。其二，员工离岗是否符合旷工特征，小何未履行请假手续，但称有家庭急事这一合理理由，若查证属实，则不应认定为旷工；若理由不成立，则公司按旷工处理合法。
2、若公司按旷工处理合法，可依据规章制度对小何进行相应处罚，如已进行的警告、扣减工资等；若小何情节严重，公司还可解除劳动合同。