调岗不同意按旷工辞退有赔偿吗

在大多数情况中，倘若雇员对调职安排持有异议，那么企业仅凭其未按时出勤便将其解聘的行为是不具备法律效力的，该雇员有望获得相应的补偿。这主要是由于调岗需要遵循特定的要求与流程，倘若企业所提出的调岗方案既不合理亦不合规，则此雇员完全可以享有权利予以拒绝。然而，企业若以员工未按时到岗作为其旷工行为的证据并决定解雇，实际上相当于违反了劳动合同的规定，对此，企业应该向雇员作出相应的赔偿。

帮忙解释下~正常来说要是员工不想换岗位的话，那公司就不能说人家旷工，然后把人给开了，这样做可是不合法。员工有可能还能拿到赔偿。因为换岗位这事儿得满足一些规定和流程才行，如果公司给的新岗位不合适、也不合法的话，员工当然可以不接受。但公司如果硬要说你没去新岗位上班，算你旷工这样，把你给开掉，这就是违反劳动合同了应该要给员工赔偿金的。

通常来说，若员工作对调岗不满却被公司开除，公司这样做是不合法的。由于公司调整岗位需遵循相应条款且有程序要求，员工若认为其不符规定，有权拒绝。此时，若公司以员工旷工为名强制裁员，便构成了违法解约，需向员工支付赔偿金。

大部分时间里，要是你不想换个岗位工作但公司还是把你给炒了，原因是说你旷工，那这就是不合法的。你可以找他们要赔偿。其实调岗这种事儿得达到一些特定的要求和程序才行。如果公司给你安排的新岗位都不合规矩而且还不靠谱的话，那你就完全有权利不去做。但是假如公司就拿这个当做理由说你旷工然后开除你，那就等于是违法解除劳动合同。这时候应该给员工赔偿款才对。