老板不发工资拿自己该拿的可以吗

1.自行拿财物抵工资的法律风险
老板不发工资，劳动者理应拿到自己应得的劳动报酬，但不能自行拿公司财物抵偿工资，这种做法存在法律风险。
在法律层面，公司财产和个人财产有着严格区分。
就算劳动者拿取的财物价值和应得工资相当，也可能被认定构成盗窃、职务侵占等违法行为。
2.合法解决途径
当遭遇老板不发工资的情况，劳动者要通过合法途径解决问题。
首先可以和老板协商，明确提出支付工资的要求，心平气和地沟通解决。
如果协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资。
此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
通过合法途径解决工资问题，劳动者既能维护自身权益，又能避免陷入不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小何在一家公司工作，老板却一直不发工资。小何多次向老板索要无果后，认为自己有权拿回应得报酬，便自行拿走了公司价值与工资相当的财物。公司发现后，认为小何的行为构成盗窃，要追究其法律责任，小何则觉得自己只是拿回工资，并无不当，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司财产与个人财产严格区分，小何虽有权获得劳动报酬，但自行拿取公司财物抵偿工资的做法不可取，即便财物价值与工资相当，也可能构成盗窃、职务侵占等违法行为。
2、小何应通过合法途径解决工资问题，比如先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，以此维护自身权益并避免法律纠纷。