58岁女工受伤怎样理赔

1.若58岁女工与单位有劳动关系且因工受伤，单位应在事故发生30日内申请工伤认定；
单位未申请，女工或近亲属可1年内自行申请。
认定工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇。
若单位没交工伤保险，单位担责。
2.若属劳务关系，女工因劳务受伤，双方按过错担责。
女工可协商要求赔偿，协商不成可起诉。

案情回顾:

58岁的小朱在工作中受伤。小朱认为自己与用人单位存在劳动关系，此次受伤是因工作原因，应认定为工伤并享受工伤保险待遇。但用人单位却称双方是劳务关系，不应按工伤处理。小朱在事故发生后，因赔偿问题与用人单位产生争议，双方无法达成一致。

案情分析:

1、若小朱与用人单位存在劳动关系且因工作受伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，小朱或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。
2、若双方是劳务关系，小朱因劳务受伤，应根据双方各自过错承担相应责任。小朱可先与接受劳务一方协商赔偿医疗费、误工费等损失，协商不成可向法院起诉维权。