公司五险少交怎么要求补偿

当公司少交五险时，员工可按以下步骤要求补偿：
1.与公司沟通协商：
员工发现公司少交五险后，应第一时间与公司进行沟通。
明确向公司指出少交五险这一事实，并依据《社会保险法》规定，要求公司补缴少交部分。
如果沟通顺利，双方达成一致，公司会为员工完成补缴，事情即可解决。
2.向社保经办机构投诉：
若与公司沟通无果，员工可向社保经办机构进行投诉。
投诉前要准备好相关材料，如能证明劳动关系的劳动合同、体现工资情况的工资条，以及社保缴费记录等，以此证明公司少交五险的事实。
社保经办机构受理后，会责令公司限期改正并补缴费用。
3.申请劳动仲裁或诉讼：
要是少交五险给员工造成了实际损失，例如影响了医保报销等情况，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求赔偿。
在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据，证明自身损失与公司少交五险之间存在因果关系。

案情回顾:

小何在某公司工作多年，近期发现公司少交五险。他与公司沟通，明确指出少交事实并依据《社会保险法》要求补缴，但公司拒绝。小何遂向社保经办机构投诉，准备了劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料。社保经办机构责令公司限期改正并补缴，然而公司仍未履行。此外，少交五险影响了小何的医保报销，给他造成了实际损失，小何决定通过法律途径要求赔偿。

案情分析:

1、依据《社会保险法》，公司有义务为员工足额缴纳五险，小何要求公司补缴少交部分合理合法。
2、小何向社保经办机构投诉并提供相关材料，社保经办机构责令公司限期改正，公司拒不执行是违反规定的。
3、因少交五险给小何造成实际损失，小何通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿需提供损失与少交五险存在因果关系的证据。