工伤等级和赔偿标准是啥

工伤等级的评定是由劳动能力鉴定委员会负责的，他们依据的是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
工伤等级一共分为十个等级，其中一级最为严重，十级相对最轻。
赔偿标准和工伤等级紧密相关，具体如下：
1.一级至四级：
职工与单位保留劳动关系，但退出工作岗位。
职工可享受一次性伤残补助金，金额为本人27-21个月的工资；
此外，每月还能领取伤残津贴，标准是本人工资的90%-75%。
2.五级、六级：
职工可获得一次性伤残补助金，分别为18个月和16个月的本人工资。
如果单位难以安排工作，职工每月可领取伤残津贴，标准为本人工资的70%和60%。
若职工本人提出解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.七级至十级：
职工能得到一次性伤残补助金，为本人7-13个月的工资。
当劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。

案情回顾:

小何在工作中不幸受伤，经治疗后，他向劳动能力鉴定委员会申请工伤等级评定。评定结果为七级工伤。小何所在单位对于赔偿标准存在异议，认为应按照较低标准赔偿，而小何则坚持按照相关规定获取足额赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，工伤共分十个等级，小何被评定为七级工伤。按照赔偿标准，他应获得一次性伤残补助金，标准为13个月本人工资。
2、若劳动合同期满终止或小何提出解除劳动合同，他还可获得一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。单位应依法依规对小何进行合理赔偿。