若仅擦伤，是否需对误工费赔偿

1.仅擦伤是否赔偿误工费，看是否导致受害人误工。
2.若擦伤轻，不影响工作，无误工事实，无需赔偿。
3.若影响工作，受害人能提供医院休假证明、单位误工证明、工资流水等，证明收入减少，侵权人要赔。
4.误工费依误工时间和收入状况定，误工时间由医疗机构证明确定，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算。

案情回顾:

小胡与小朱发生碰撞，小朱身体仅擦伤。小朱要求小胡赔偿误工费，小胡认为擦伤轻微，不应赔偿。小朱则称擦伤影响其正常工作，导致收入减少，双方就此产生争议。

案情分析:

1、仅擦伤是否赔偿误工费，需视擦伤导致受害人误工的实际情况而定。本案中小朱若擦伤轻微未影响正常工作，不存在误工事实，小胡无需赔偿误工费。
2、若小朱擦伤影响工作，且其能提供如医院出具的休假证明、单位的误工证明及工资流水等相关证据，证明因擦伤导致实际收入减少，那么小胡就需赔偿误工费。误工费根据小朱的误工时间和收入状况确定，误工时间依据医疗机构证明确定，小朱有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按其最近三年平均收入计算。