加班费的举证责任在谁

在劳动争议里，加班费举证责任的分配要依据不同情况而定，具体如下：
1.劳动者举证：
当劳动者主张加班费时，需承担加班事实存在的举证责任。
这遵循了“谁主张，谁举证”的民事诉讼基本规则。
劳动者若要求加班费，就必须证明自己加过班。
为此，劳动者可以提供各类证据，像考勤记录，它能直观显示出勤和加班时间；
加班通知，这是单位安排加班的直接凭证；
工作邮件，可能包含加班期间的工作内容与安排等，以此证明加班时间和事实。
2.用人单位承担不利后果：
要是劳动者有证据表明用人单位掌握着加班事实存在的证据，而用人单位却不提供，那么用人单位要承担不利后果。
例如，用人单位拥有完善的电子考勤系统，能详细记录员工的加班情况，劳动者若能证明该证据由单位掌握，此时单位若拒绝提供相关考勤记录，就要承担相应不利后果。

案情回顾:

小何于某公司任职，离职时要求公司支付加班费。小何称在职期间经常加班，但公司否认其加班事实。小何未能提供考勤记录、加班通知等能直接证明加班的证据，不过他表示公司有电子考勤系统记录了其加班情况，公司却拒绝提供该证据。双方因此产生劳动争议。

案情分析:

1、根据“谁主张，谁举证”的民事诉讼基本规则，小何主张加班费，本应就加班事实的存在承担举证责任，需提供能证明加班时间和事实的证据。
2、然而，小何有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而公司不提供该电子考勤记录，按照规定，此时应由用人单位承担不利后果。