公司不支付加班费怎么处罚

当公司不支付加班费时，劳动者有多种途径维护自身权益。
首先，劳动者可向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令公司限期支付加班费。
若公司逾期仍不支付，劳动行政部门会责令公司按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
其次，劳动者也能申请劳动仲裁，以此要求公司支付加班费。
要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
依据《劳动合同法》和《劳动法》，加班工资的支付标准有明确规定：
安排劳动者延长工作时间，公司需支付不低于工资150%的报酬；
在休息日安排工作且无法安排补休的，要支付不低于200%的报酬；
在法定休假日安排工作的，支付不低于300%的报酬。
所以，公司一旦不支付加班费，不仅要支付相应加班费，还可能面临加付赔偿金的处罚。
劳动者遇到此类情况，要积极通过合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作，经常被安排加班，但公司从未支付过加班费。小何多次与公司沟通，公司却以各种理由拒绝支付。小何对此不满，认为公司的行为严重侵害了自己的合法权益，决定采取法律手段维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，公司不支付加班费，小何可向劳动行政部门投诉，若公司逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2、小何也能申请劳动仲裁要求支付加班费，对仲裁结果不服还可向法院起诉。并且，公司安排小何延长工作时间、休息日工作又不补休、法定休假日工作，应分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。