项目部拖欠管理人员工资怎么办

当项目部拖欠管理人员工资时，可按以下方式处理：
1.协商解决：
管理人员可主动与项目部负责人沟通协商，明确提出工资支付的具体时间。
在协商过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷时能维护自身权益。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，管理人员可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，并责令其支付拖欠的工资。
投诉时，需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请劳动仲裁：
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起计算。
仲裁裁决具有法律效力，如果项目部不履行裁决，可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，管理人员可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小何、小李等管理人员在某项目部工作，项目部却拖欠他们数月工资。小何等人与项目部负责人协商，要求明确支付时间，并保留了聊天记录。然而，协商无果。于是他们向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等证明材料。但项目部仍未支付工资，小何等人又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，项目部依然不履行，且小何等人对仲裁结果部分内容不服。

案情分析:

1、小何等人与项目部协商时保留证据的做法正确，这为后续维权提供了依据。劳动监察部门有权调查并责令支付工资，小何等人按要求准备材料进行投诉是合理维权途径。
2、申请仲裁在时效内，仲裁裁决具有法律效力。项目部不履行裁决，小何等人可申请强制执行。他们对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼，符合法律程序。