拖欠工资俩月怎么赔偿

当用人单位拖欠工资达两个月时，劳动者有依法维权并获得相应赔偿的权利，具体如下：
1.解除合同获经济补偿：
按照《劳动合同法》规定，劳动者有权解除与用人单位的劳动合同。
用人单位需向劳动者支付经济补偿，计算方式根据劳动者在本单位的工作年限而定。
工作每满一年，支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
2.行政责令加付赔偿金：
依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠工资。
若用人单位逾期仍不支付，将责令其按应付金额的50%以上、100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权时，可先尝试与用人单位协商解决。
若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司已经拖欠他两个月工资。小何多次与公司协商支付工资事宜，但公司以资金周转困难为由，拒绝支付。小何认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定通过法律途径解决，而公司则觉得资金困难只是暂时的，不认为需要进行额外赔偿。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，小何有权解除与公司的劳动合同，公司应按小何的工作年限支付经济补偿。若小何工作满一年，公司需支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
2、按照《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要按应付金额50%以上100%以下标准向小何加付赔偿金。小何可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。