签完三方单位毁约该咋办

三方协议是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作里，明确彼此权利和义务的书面文件。
当单位签完三方协议后毁约，毕业生可按以下步骤处理：
1.查看违约条款：
仔细查看三方协议中关于违约责任的具体约定。
若协议明确规定了违约金，毕业生有权依据协议要求单位支付违约金，以此弥补可能遭受的损失。
2.积极沟通协商：
主动与单位进行沟通，通过发送书面函件等正式方式，清晰表达自己希望单位按照协议安排入职的意愿，要求单位继续履行协议。
3.寻求学校协助：
若与单位沟通没有结果，毕业生可向学校就业指导中心反映情况。
学校在毕业生就业工作中扮演着重要角色，通常会出面与单位协商，争取保障毕业生的权益。
4.考虑法律维权：
如果前面的方法都行不通，毕业生可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
向人民法院提起诉讼，要求单位承担违约责任，并赔偿相应的经济损失。

案情回顾:

小何是一名应届毕业生，与用人单位和学校签订了三方协议。然而，在临近入职时，用人单位突然毁约，拒绝小何入职。小何发现三方协议中明确约定了违约责任及违约金。小何先与单位积极沟通，希望单位继续履行协议，但单位态度强硬。小何随后向学校就业指导中心反映情况，学校出面协商仍未解决问题。

案情分析:

1、根据三方协议中关于违约责任的约定，小何可依据协议要求单位支付违约金，因协议明确约定，单位毁约应承担此责任。
2、小何先与单位沟通、后寻求学校协助，均未解决问题，在此情况下，小何可考虑通过法律途径维权，向人民法院提起诉讼，要求单位承担违约责任，赔偿相应损失。