农民工工资拖欠有没有补偿金

农民工群体在社会建设中贡献巨大，但有时会遭遇工资被拖欠的情况，在特定情形下他们可获得补偿金。
根据《劳动合同法》第八十五条规定，若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
当农民工遇到工资被拖欠问题时，可先向劳动行政部门投诉，由该部门责令拖欠工资的单位限期支付工资。
若单位在规定期限内仍未支付，农民工就有权要求单位按照上述标准支付赔偿金。
除向劳动行政部门投诉外，农民工还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
在此过程中，证据收集十分关键。
农民工要注意收集能证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能为维权提供有力支持。

案情回顾:

小何、小李等多名农民工在建筑工地工作，工程结束后，用人单位却未按劳动合同约定及时足额支付他们的工资。小何等人多次与用人单位协商无果，双方对于工资支付时间和金额产生争议。用人单位认为资金周转困难，需延迟支付；而小何等人坚持要求按时支付，并希望得到相应补偿。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门应责令其限期支付。本案中用人单位逾期不支付工资，小何等人有权要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2、小何等人可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。若单位仍不支付，他们可通过劳动仲裁、诉讼等途径依法维权。同时，要注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。