离职必须满30天才行么

在劳动过程中，劳动者离职的时间并非固定为30天，而是要依据《劳动合同法》以及具体情况来判断。
常规离职情况
一般来说，劳动者如果要解除劳动合同，需提前做好相应通知。
正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位；
处于试用期的员工，提前三日通知用人单位即可。
特殊离职情形
1.立即解除：
当用人单位使用暴力、威胁手段，或者采用非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，对劳动者的人身安全构成威胁时，劳动者无需事先告知用人单位，可立即解除劳动合同。
2.随时通知解除：
若用人单位存在过错，像未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
总之，离职时间不是一概而论地要满30天，而是要结合具体情况来确定。

案情回顾:

小何在某公司任职，试用期过后觉得工作环境与预期不符，遂想离职。小何依据《劳动合同法》提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，然而公司以业务繁忙为由，要求小何继续工作两个月，否则扣除当月工资。小何认为自己已按规定通知，公司要求不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。小何已履行该程序，其解除劳动合同的行为合法。
2、公司以业务繁忙要求小何延长工作时间，否则扣工资，缺乏法律依据。小何有权按法定程序解除劳动合同，公司应依法办理相关离职手续，不得克扣工资。