工伤没买保险如何赔偿

1.责任界定：
若员工遭遇工伤，而所在单位未购买工伤保险，那么赔偿责任需由用人单位承担。
2.处理流程
工伤认定：
依据《工伤保险条例》，员工发生工伤后，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在1年内自行申请认定。
劳动能力鉴定：
在认定为工伤之后，还需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
3.赔偿项目：
赔偿项目丰富，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
比如医疗费按实际花费报销，停工留薪期内员工原工资福利待遇保持不变。
4.维权途径：
若用人单位拒不支付赔偿，工伤职工可借助劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身合法权益，确保应得赔偿顺利到手。

案情回顾:

小何是某公司员工，在工作期间不幸受伤。然而，公司并未为其购买工伤保险。小何要求公司承担赔偿责任，公司却以各种理由拖延，不愿按照工伤保险待遇标准赔偿。小何陷入困境，不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，员工发生工伤，单位没买工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。该公司应按规定的工伤保险待遇项目和标准支付小何费用。
2、公司需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，小何或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤并确定伤残等级后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。若公司拒不支付，小何可通过劳动仲裁、诉讼维权。