农民工无故被老板开除有补偿吗

1.补偿依据：
农民工无故被老板开除，通常能获得补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有索要赔偿金的权利。
赔偿金是经济补偿的两倍。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作满一年，用人单位支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
2.不同关系的处理方式
劳动关系：
若农民工和老板是劳动关系，老板无故开除属于违法解除，农民工可要求相应赔偿。
劳务关系：
如果是劳务关系，要依据劳务合同的约定，判断老板是否要承担违约责任和进行赔偿。
3.维权途径：
当遇到无故被开除的情况，农民工可以先尝试和老板协商补偿问题。
要是协商没有结果，农民工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小何是一名农民工，在小李的工地工作了两年。一天，小李无故将小何开除，小何要求补偿，小李却以双方只是劳务关系，无补偿为由拒绝。小何认为自己与小李存在劳动关系，小李无故开除属于违法解除，应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小何与小李存在劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小李无故开除小何属违法解除，小何有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。小何工作两年，经济补偿应为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
2、若双方是劳务关系，需看劳务合同约定判断小李是否需担责赔偿。小何可先与小李协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。