合同到期单位不跟你签有赔偿吗

合同到期单位不续签有无赔偿，要分不同情况来看：
1.劳动合同：
根据《劳动合同法》规定，在劳动合同到期时，一般除了用人单位维持或者提高原来劳动合同约定条件，主动提出续订合同，而劳动者不同意续订这种情况外，若劳动合同期满，固定期限劳动合同终止，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为：
按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
2.其他民事合同：
这类合同是否有赔偿，关键看合同里有无关于到期不续签赔偿的相关约定。
如果合同中有明确约定，就按照约定执行；
要是没有约定，通常情况下是没有赔偿的。
总之，遇到合同到期单位不续签的情况，要先明确合同类型，再依据相应规定来判断是否能获得赔偿。

案情回顾:

小何在一家公司工作，劳动合同到期后，公司决定不再续签。小何认为公司应给予赔偿，而公司觉得无需赔偿，双方因此产生争议。此外，小胡与他人签订了一份民事合同，合同到期对方不续签，小胡查看合同未发现关于到期不续签赔偿的约定，但小胡仍希望获得赔偿，与对方协商无果。

案情分析:

1、对于小何的劳动合同情况，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。小何可根据自己在单位的工作年限获得相应补偿。
2、对于小胡的民事合同情况，因合同中无到期不续签赔偿的约定，按照规定通常无赔偿，小胡的诉求难以得到支持。