签了劳务合同不想干了能退押金吗

1.法律规定
《劳动合同法》明确指出，用人单位在招用劳动者时，不能扣押劳动者的居民身份证及其他证件，也不能要求劳动者提供担保，或以各种名义向劳动者收取财物。
所以，劳务合同里约定收取押金的条款本身就是不合法的。
2.退还押金权益
如果你签订劳务合同后不想继续工作，从合法性和合理性方面考虑，你都有权利要求用人单位退还押金。
3.解决途径
协商解决：
你可以先和用人单位进行友好沟通，向其说明《劳动合同法》的相关规定，要求对方返还押金。
投诉处理：
若协商没有达成一致，你可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权责令用人单位在规定期限内将押金退还给劳动者，同时，还可按照每人五百元以上二千元以下的标准对用人单位处以罚款。
仲裁维权：
除了上述途径，你还能通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何与某公司签订劳务合同，公司在合同中约定收取小何2000元押金。工作一段时间后，小何不想继续干了，便要求公司退还押金。公司以合同有约定为由拒绝退还，小何认为公司收取押金本身不合法，坚持要求退还，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者不得收取财物，该公司劳务合同中约定收取押金不合法。所以小何有权要求公司退还押金。
2、小何可先与公司友好协商，说明法律规定要求返还。若协商不成，他能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期退还押金，并对公司处以罚款。小何也可申请劳动仲裁维护权益。