劳务派遣工伤由谁来赔

1.劳务派遣工伤赔偿主体依情况而定。
通常，劳务派遣单位作为用人单位，需承担工伤保险责任，要为劳动者缴保费。
参保的，由工伤保险基金支付待遇；
未参保，派遣单位付全部费用。
2.用工单位若有过错致工伤，需与派遣单位连带赔偿。
3.劳动者工伤后，应让派遣单位及时申请认定，单位不申请的，自己在规定时间申请，且保留证据明确责任和范围。

案情回顾:

小朱与一家劳务派遣单位签订合同后，被派遣至用工单位工作。工作期间小朱发生工伤，但劳务派遣单位未为其缴纳工伤保险费。小朱要求劳务派遣单位承担赔偿责任，劳务派遣单位称用工单位在管理上存在过错导致事故发生，应共同担责，而用工单位认为自己不应担责，双方就赔偿主体产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳务派遣单位是用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。本案中劳务派遣单位未参保，应支付小朱全部工伤赔偿费用。
2、若用工单位存在过错导致劳动者工伤，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。本案中需进一步确定用工单位是否存在过错，若存在则应与派遣单位一起承担对小朱的连带赔偿责任。小朱应及时要求劳务派遣单位申请工伤认定，若单位不申请，自己可在规定时间内申请，并保留好相关证据明确赔偿责任主体和范围。